Увольнение само по себе не является основанием для истребования региональной социальной выплаты
Министерство обратилось в суд с иском к гражданину о взыскании денежных средств по договору о предоставлении социальной выплаты.
ВС РФ направил дело на новое кассационное рассмотрение, обратив внимание на то, что, отменяя апелляционное определение суда апелляционной инстанции и оставляя в силе решение суда первой инстанции с указанием на то, что выводы суда апелляционной инстанции основаны на ошибочном толковании условий договора о предоставлении социальной выплаты, а судом первой инстанции нормы материального права применены правильно, юридически значимые обстоятельства по делу установлены в полном объёме, кассационный суд общей юрисдикции не осуществил проверку обжалуемого судебного постановления с учётом подлежащих применению к спорным отношениям норм материального права, в том числе нормативных положений о целях и задачах программы, во исполнение которой был заключён названный договор.
С учётом целей и задач государственной политики в сфере здравоохранения, направленных на сохранение и укрепление здоровья граждан РФ, на обеспечение системы здравоохранения РФ медицинскими кадрами, устранение дефицита медицинских кадров, обеспечение социальной защищенности и повышение качества жизни медицинских работников путём предоставления им различных социальных выплат, само по себе досрочное расторжение трудового договора с медицинским учреждением, в том числе по инициативе медицинского работника — получателя социальной выплаты, без учёта конкретных обстоятельств, послуживших основанием для расторжения трудового договора и последующего осуществления медицинской деятельности медицинским работником в государственном учреждении здравоохранения субъекта РФ, в котором медицинскому работнику была предоставлена социальная выплата, в данном случае в области, не может служить безусловным основанием для истребования у него этой выплаты.
Предоставление социальной выплаты было обусловлено обязанностью медицинских работников отработать по основному месту работы на полную ставку в течение пяти лет на условиях нормальной продолжительности рабочего времени, установленной трудовым законодательством для данной категории работников. В качестве последствий невыполнения медицинским работником этого условия предусмотрена его обязанность возвратить министерству здравоохранения области часть социальной выплаты, за исключением случаев расторжения трудового договора до истечения пятилетнего срока по обстоятельствам, вызванным уважительными причинами, в числе которых перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность) при условии, что новым местом работы будет государственное учреждение здравоохранения области.
Как усматривается из материалов дела, в суде первой инстанции ответчик в числе иных приводил доводы о том, что он после увольнения из районной больницы был принят на работу в государственное учреждение здравоохранения области на должность врача функциональной диагностики, где работает по настоящее время.
(Определение СКГД ВС РФ от 09.09.2024 г. № 38-КГ24-3-К1 (https://vsrf.ru/lk/practice/stor_pdf/2408640))