Разделение права собственности и управления
Проблема корпоративного управления возникла одновременно с зарождением крупных корпораций в XIX-XX вв., когда произошло разделение права собственности и ее управления. Это привело к появлению «агентской проблемы», когда менеджеры (агенты) могут действовать в своих интересах, а не в интересах собственников (принципалов).
Страновые особенности корпоративного управления
Формы корпоративной организации управления в разных странах различаются, в частности, в распределении функций между советом директоров и исполнительными органами, а также в степени вовлечения различных заинтересованных лиц. Эти различия обусловлены общей экономической ситуацией в стране, национальной культурой и развитостью фондового рынка.
Проблемы в российской модели корпоративного управления
Российская модель корпоративного управления, находясь в стадии становления, сталкивается с рядом проблем, таких как политические, экономические и социальные факторы. Например, отсутствие четкой и понятной системы корпоративного управления, сформированной естественным путем, а не директивно спущенной сверху.
Проблемы защиты интересов акционеров
Существуют проблемы, связанные с защитой интересов миноритарных акционеров, такие как «параллельные собрания акционеров», представительство работников в совете директоров, а также вывод активов из дочерних обществ.Таким образом, ключевые проблемы формирования системы корпоративного управления и контроля включают разделение права собственности и управления, страновые особенности, проблемы в российской модели, а также защиту интересов акционеров.
