Если на работе по совместительству продолжительность отпуска меньше, чем по основному месту, то работодатель может предоставить отпуск без сохранения зарплаты.
Вся информация на сайте представлена исключительно в ознакомительных и информационных целях, не являющаяся призывом к действию и правовой консультацией. На момент просмотра, информация может быть некорректной, следите за официальными источниками правовой информации. За юридической консультацией обращайтесь к профессионалам. Любое копирование материалов с сайта должно сопровождаться активной ссылкой на источник.
Смотрите еще
- Кабмину предложили запустить проект «Минивэн для многодетных»
- Конституционный суд РФ велел учитывать премии при расчете отпускных
- Правительство РФ определило правила выплаты компенсации мобилизованным и контрактникам
- В России планируют ввести госстандарт проведения квестов для всех возрастов
- Предварительный обязательный медосмотр должен оплачивать работодатель
Рубрики
- Автомобильное право (6)
- Авторское право (12)
- Административные процедуры (4)
- Актуальные темы (125)
- Алименты (6)
- Апелляции, иски, заявления, жалобы (1)
- Арбитраж (1)
- Банковское право (1)
- Банкротство (2)
- Бухгалтерский учет (1)
- Вещное право (6)
- Государственная служба (3)
- Гражданские права (3)
- Гражданское право (7)
- Гражданство (1)
- Законодательство (17)
- Законы (3)
- Защита прав потребителей (1)
- Земельное право (3)
- Иммиграционное право (1)
- Инвалидность (2)
- Интернет (1)
- Кодексы (10)
- Конституция (1)
- Кража (1)
- Кредит (1)
- Медицина, здравоохранение (2)
- Миграционное право (3)
- Налоги (2)
- Наследственное право (5)
- Наследство (1)
- Недвижимость (3)
- Новости (1 327)
- Новости (1)
- Нотариус (1)
- Образование (1)
- Обязательственное право (5)
- Опека (1)
- Патентное право (5)
- Расторжение брака (1)
- Семейное право (10)
- Страхование (1)
- Суды (1)
- Таможенное право (2)
- Таможня (1)
- Теория государства и права (3)
- Уголовное право (9)
- ФЗ (6)
- Финансы (2)
- Штрафы (1)