Как предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск совместителю?
Трудовым кодексом РФ установлено, что ежегодный оплачиваемый отпуск по совместительству работодатель должен предоставлять одновременно с отпуском по основной работе.
На совместителей распространяются те же гарантии и компенсации, которые предусмотрены трудовым законодательством для основных работников.
Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска совместителя также составляет 28 календарных дней, вне зависимости от размера его ставки.
В случае, если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности.
Если совместитель не отработал шесть месяцев, то отпуск предоставляется ему авансом.
Источник: ст. 286 ТК РФ (https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683..)
#совместительство #отпуск #работник