Директор может платить себе премии только с одобрения владельцев бизнеса
Общество обратилось в суд с иском о взыскании убытков с директора.
ВС РФ, оставляя в силе решение первой инстанции о частичном удовлетворении иска, исходил из того, что генеральный директор вправе издавать приказы о применении мер поощрения в отношении подчиненных ему работников общества, но не в отношении самого себя.
Ни устав общества, ни трудовой договор, равно как и иные внутренние (локальные) правовые акты, не наделяли генерального директора полномочиями по увеличению себе заработной платы по собственному усмотрению без согласия (одобрения) единственного участника юридического лица и его органов управления.
Суды согласились с доводами ответчика о том, что в обществе между учредителем и директором действовал механизм взаимодействия, который давал директору основания полагаться на подразумеваемое согласие контролирующих лиц. Однако одобрение действий директора, вопреки позиции ответчика, могло следовать из факта того, что участник ввиду своего статуса имеет доступ ко всей бухгалтерской и финансовой Общества и мог обнаружить указанные обстоятельства.
При рассмотрении спора директор вправе выдвинуть возражения и представить доказательства того, что участники корпорации знали об увеличении директором собственного вознаграждения и согласовали изменение уровня вознаграждения или одобрили такое увеличение впоследствии, например, в условиях явного несоответствия вознаграждения директора обычному уровню при сходном масштабе деятельности юридического лица, а допущенное нарушение состояло только в несоблюдении корпоративных процедур получения согласия участников.
Однако со стороны ответчика в материалы дела такого рода доказательства (например, переписка с единственным участником общества) не представлены.
(Определение СКЭС ВС РФ от 04.10.2024 г. № 303-ЭС24-7037 по делу № А51-16740/20 (https://ras.arbitr.ru/Document/Pdf/ab7cb95d-88c7-4b0d..))
ТК Закон и Право