Какие компенсации положены работникам при увольнении
При прекращении трудовых отношений работникам могут быть назначены различные виды компенсаций. Выплаты зависят от причины и формы расторжения контракта. Рассмотрим, какие могут быть выплаты при разных видах увольнения.
По собственному желанию
Когда увольнение инициализировано работником, работодатель обязан в день увольнения выплатить ему заработную плату, включая последний день работы. Также необходимо выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск и любые причитающиеся премии. Другие выплаты могут быть предусмотрены трудовым или коллективным договором. Выходное пособие в этом случае не предусмотрено
При сокращении
При уменьшении численности сотрудников или ликвидации должностей по инициативе работодателя, компания обязана выплатить заработную плату за отработанные дни, компенсацию за неиспользованный отпуск, премии, а также выходное пособие в размере среднемесячного заработка.
Дополнительные выплаты возможны при условии обращения с заявлением в центр занятости в установленные сроки.
По соглашению
Кроме того, существует увольнение по соглашению сторон.
Инициатива может исходить как от работника, так и от работодателя. Выплата компенсации происходит в зависимости от финансовых возможностей компании и договоренности между сторонами.
Обычно размер компенсации составляет три среднемесячных заработка и не облагается налогами. Суммы, превышающие эту величину, подлежат налогообложению.