Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Сотрудник, отработавший все предусмотренное графиком работы время в месяце (вне зависимости от соответствия этого времени норме рабочего времени за соответствующий месяц), должен получить полный оклад. Обоснование вывода: Согласно ст. 129 ТК РФ окладом…