Из интервью Министра труда и социальной защиты РФ Антона Котякова газете «Ведомости» :⠀
⠀
«- Сегодня есть нормы в Трудовом кодексе, которые нуждаются в актуализации.⠀
⠀
– Какие это нормы?⠀
⠀
– Например, сегодня есть требование, что работник может устраиваться на вторую работу только на полставки.
Если условия труда позволяют, то, возможно, это не тот аспект, который мы должны жестко контролировать и не допускать возможности трудоустройства. Допустим, журналист может написать 30 страниц текста для одного издания и 15 страниц – для другого. ⠀
Если оба работодателя довольны вашей работой, то должны ли мы вас ограничивать? Бизнес считает, что это формальное ограничение, которое к тому же сложно контролировать.⠀
⠀
– Какие проблемы (в сфере привлечения мигрантов) существуют сейчас?⠀
⠀
– Ситуация, которая сложилась, – свободное перемещение, свободный въезд в страну и потом длительный поиск работодателя с непонятными условиями трудоустройства – неправильна. ⠀
⠀
Важно, чтобы у человека уже был оформлен пакет документов, проведены все медицинские исследования, чтобы он приезжал в страну с четким пониманием, где он будет работать, какие у него гарантии, какая у него будет зарплата.⠀
⠀
В действующей модели есть определенные риски и для бизнеса. ⠀
⠀
Несмотря на то что работодатели несут затраты в части обучения мигрантов, медицинского обследования, они не получают гарантии, что работник выполнит договоренности и не уйдет на другое место работы. ⠀
⠀
Сфера услуг оттягивает мигрантов с таких отраслей, как стройка, обрабатывающая промышленность. ⠀
⠀
Бизнес сегодня говорит, что ему проще выстраивать отношения с будущими работниками через альтернативный путь свободного въезда.⠀
⠀
– Как должна быть выстроена новая система?⠀
⠀
– Цивилизованная модель оргнабора предполагает, что подготовка пакета документов, медицинские обследования и обучениепроводятся в стране мигранта. ⠀
⠀
Важно, чтобы работодатель нес ответственность за сотрудников, которых он пригласил из-за рубежа, но в то же время получал гарантии. ⠀
⠀
Должны формироваться прозрачные, понятные правила финансовых отношений между будущим работником и работодателем. ⠀
⠀
Например, если компания несет затраты, то у работника должны быть обязательства по возврату этой суммы в случае ухода.»⠀
⠀
Источник (https://mintrud.gov.ru/employment/249)⠀