«Будь в курсе!»
О сроке уведомления о прекращении трудового договора о работе по внутреннему совместительству в связи с приемом основного работника
Минтруд России отметил, что особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, установлены главой 44 ТК РФ.
Так, согласно статье 288 ТК РФ помимо оснований, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.
Согласно части второй статьи 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.
Если работник полагает, что в отношении него были допущены нарушения трудового законодательства, он вправе обратиться в территориальный орган Федеральной службы по труду и занятости — Государственную инспекцию труда в субъекте Российской Федерации по месту нахождения работодателя или через официальный сайт Федеральной службы по труду и занятости (https://rostrud.gov.ru/inspections/) с заявлением о допущенных нарушениях с указанием полного наименования и адреса работодателя либо в суд.
Источник: Письмо Минтруда России от 20.08.2024 № 14-6/ООГ-5011.
Источник: ТК Трудовые споры Федеральная служба по труду и занятости rostrud.gov.ru