Роструд: если стороны не договорились о разделении отпуска на части, его предоставляют полностью. (https://ibb.co/X8M3bRt)
Разбить на части ежегодный отдых в графике допустимо только по соглашению сторон. Порядка оформления такого соглашения в законе нет, поэтому работодатель может его определить, например, в локальном нормативном акте. Ведомство полагает: инициативу или согласие на разделение отпуска сотрудник выражает:
в письменном заявлении;
отметке в графике отпусков;
приказе работодателя о разделении отдыха.
Роструд также считает, что по договоренности сторон сотрудник может взять допотпуск отдельно от основного. Если соглашения нет, отпуск предоставляют целиком.
Отметим, ведомство уже указывало, что вопрос о разделении отдыха на части работодатель не может решать сам. Мнение разделяют и суды, например 9-й КСОЮ.
Письмо Роструда от 08.10.2024 N ПГ/19878-6-1 (https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=QU..)