Лишение работника корпоративного фитнеса и ДМС, а также новое требование о ежедневных отчетах доказывают побуждение работодателя к увольнению работника
На основании анализа доказательств, представленных сторонами в материалы дела, по правилам статьи 67 Гражданского кодекса Российской Федерации, с учетом показаний свидетелей Чернушенко Ю.Н., Ахметшина Р.Р., Левченко Е.В., Мужиковой Е.Г., суд первой инстанции пришел к выводу, что решение истца о расторжении трудового договора не являлось добровольным. Действия работодателя ООО «ВНИИБТ – Буровой инструмент» по ограничению возможности посещения спортивного комплекса «Олимпия», предоставленного ему в связи с трудовыми отношениями путем выдачи абонемента № 29140 «Фитнес», а также посещения медицинских учреждений по полису добровольного медицинского страхования № <данные изъяты>, являются незаконными, направленными на побуждение расторгнуть трудовой договор, поскольку применены не в отношении всех сотрудников, которым данные права работодателем предоставлены, а конкретно в отношении истца.
Проанализировав переписку истца с непосредственным руководителем, суд пришел к выводу о том, что с февраля 2023 года к нему предъявлялись необоснованные и чрезмерно завышенные требования ежедневного предоставления отчетности в письменном виде, тогда как ранее отчеты о проделанной работе предоставлялись еженедельно на совещаниях, введен новый вид отчетности, которого ранее не было, затребован консолидированный отчет о командировках за 2022 год, по которым он уже отчитался, регулярно требовалось предоставление объяснений в письменной форме.
Оценив приведенные выше действия работодателя, а также содержание заявления Чернушенко С.А. о расторжении трудового договора, принимая во внимание, что расторжение трудового договора с ведущим специалистом и руководителем проекта произошло в день подачи заявления, суд первой инстанции пришел к выводу о вынужденности увольнения, об отсутствии добровольного волеизъявления работника на прекращение трудовых отношений.
Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции 23.07.2024 по делу №88-12175/2024 (https://7kas.sudrf.ru/modules.php?name=sud_delo&s..)