«Будь в курсе!»
Об оплате нерабочих праздничных дней, установленных работодателем, в том числе в случае выхода на работу в эти дни
Роструд пояснил, что порядок оплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни регламентирован статьей 153 ТК РФ.
В силу части первой статьи 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.
Согласно части четвертой статьи 153 ТК РФ по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Исходя из вышеуказанного полагаем, что в случае установления работодателем нерабочих праздничных дней он обязан обеспечить их оплату с учетом требований частей третьей, четвертой статьи 112 ТК РФ, при этом работа в этот день должна оплачиваться не менее чем в двойном размере или, по желанию работника, в одинарном размере с предоставлением ему другого дня отдыха.
Источник: Письмо Роструда от 27.09.2024 № ПГ/18898-6-1.
@sudpraktik_trud