На рассмотрении в Госдуме находится законопроект (https://sozd.duma.gov.ru/bill/690246-8) с изменениями в ТК РФ в части «защиты прав работник на справедливую оплату труда».
А именно документом предлагается добавить в кодекс статью 135.1 «Понятие и порядок депремирования».
«Депремирование — это невыплата или уменьшение размера части заработной платы работника, являющейся стимулирующей выплатой (доплатой, надбавкой стимулирующего характера, премией и иной поощрительной выплатой), которая предусмотрена коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права».
Депремирование может быть осуществлено
— только при наличии основания, установленного в коллективном договоре, соглашениях, локальных нормативных актах;
— а в результате применения к работнику дисциплинарного
взыскания — только при начислении стимулирующих выплат за период, когда к работнику было применено дисциплинарное взыскание. И уменьшение месячной заработной платы при этом не должно быть более 20 процентов.
Внесение поправок, по мнению авторов проекта, «позволит обеспечить защиту работников от неправомерных действий работодателя, при этом соблюдая принцип взаимной защиты прав и интересов работодателя».
С чем оказалось не согласно Правительство, которое считает, что такие изменения, напротив, могут повлечь за собой ухудшение трудовых прав работников.
«Предлагаемые положения прямо противоречат позиции Конституционного суда РФ, поскольку произвольная отмена или уменьшение выплат стимулирующего характера без изменения условий трудового договора не допускается, и работнику может быть не начислена или начислена не в полном размере только премия, но не иные стимулирующие выплаты».