Полезные ответы Роструда за октябрь 2024 года
⠀
Можно ли отказаться от приказов на отпуск?⠀
⠀
Да.⠀
По закону приказы необязательны. Однако ведомство рекомендует их издавать для упорядочения документооборота организации. Эти документы также могут помочь избежать конфликтов с работником и контролирующими органами.⠀
⠀
Нужно ли по просьбе сотрудника выдать справку об отсутствии у него нарушений?⠀
⠀
Нет обязанности делать справку о непривлечении сотрудника к дисциплинарной ответственности. Нужно выдавать лишь копии документов, связанных с работой.⠀
⠀
Можно ли в графике заложить переработку по итогам учетного периода?⠀
⠀
Так делать нельзя. ⠀
График с заранее предусмотренной в нем сверхурочной работой не соответствует закону.⠀
⠀
Включают ли в рабочее время обед, который приходится прерывать из-за производственного процесса?
⠀
Когда по условиям производства невозможно предоставить перерыв, нужно обеспечить отдых и прием пищи в рабочее время.⠀
⠀
Если обеденный перерыв не включают в рабочее время, то это отдых. Работник может использовать его по своему усмотрению и не должен привлекаться к труду.⠀
⠀
Нужно ли уволить работника в связи с выходом на пенсию, если он устроился, уже будучи пенсионером?⠀
⠀
Да, если работник ни разу не увольнялся по указанному основанию и просит применить его.⠀
⠀
Когда сдвинули сроки выплаты зарплаты на 10 дней вперед, надо ли платить за них компенсацию?⠀
⠀
Роструд полагает, что не нужно.⠀
⠀
Может ли работодатель отменить решение о сокращении?
⠀
Да. Работодатель вправе передумать сокращать штат или численность, даже если уведомил об увольнении сотрудников. После отмены решения он не обязан расторгать договоры с желающими по этому основанию.