Верховный суд разъяснил о сроке давности привлечения к ответственности в случае ненадлежащего оформления трудового договора
Между обществом и работником был заключен трудовой договор, в котором отсутствовала информация об условиях труда на рабочем месте работника. Речь идёт о специальной оценке условий труда (СОУТ).
Спустя несколько лет, в ходе внеплановой проверки работодателя, инспектор труда выявил данное нарушение и привлек генерального директора к административной ответственности по части 4 статьи 5.27 КоАП РФ.
Генеральный директор решил обжаловать постановление государственного инспектора труда и обратился в суд.
Три инстанции отказали в удовлетворении исковых требований.
Постановление государственного инспектора труда признали законным.
Верховный суд РФ отменил постановление государственного инспектора труда и решения нижестоящий инстанций, производство по делу прекращено на основании пункта 6 части 1 статьи 24.5 КоАП РФ, за истечением срока давности.
Моментом совершения правонарушения нужно считать дату заключения трудового договора, а не дату обнаружения ошибки.
Данное правонарушение не относится к длящимся, то есть нельзя исчислять срок давности с даты обнаружения нарушения.
Таким образом, привлечь к административной ответственности генерального директора за ненадлежащее оформление трудового договора можно было в течение года с даты заключения трудового договора с работником.
Источник: п. 50 Обзора судебной практики Верховного суда РФ Nº 2, 3 (2024) от 27.11.2024г. (https://www.vsrf.ru/documents/practice/34051/)