Когда разные оклады по одной должности законны?
В ч. 2 ст. 22 ТК РФ указано, что работодатель обязан обеспечить работникам равную оплату за труд равной ценности без какой-либо дискриминации.
Поэтому разные оклады по одной должности – это нарушение трудового законодательства.
Судьи Седьмого КСОЮ указали на случаи, когда разные оклады для одной должности считаются нормой.
В частности, если в организации есть подразделения в разных регионах РФ.
В таком случае установление различных часовых тарифных ставок по одной должности в различных структурных подразделениях (которые расположены в разных регионах) требования законодательства не нарушает.
(Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 06.08.2024 № 88-13493/2024 по делу № 2-1260/2023)⠀