Приказ о приеме на работу не доказывает срочности трудового договора, указала кассация. (https://ibb.co/HVSK19q)
Первая инстанция и апелляция сочли законным увольнение в связи с окончанием срока трудового договора, хотя его не оформили должным образом. Временный характер отношений зафиксировали в приказе о приеме на работу.
Кассация с таким выводом не согласилась. Нельзя делать вывод о срочности трудового договора только с учетом приказа о приеме на работу. Это условие должно быть включено в сам договор, подписанный обеими сторонами. Приказ издают на основании договора и в соответствии с ним.
Дело направили на новое рассмотрение.
Определение 1-го КСОЮ от 02.09.2024 по делу N 88-28916/2024 (https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=KS..)