Нужно ли вносить изменения в трудовой договор в случае изменения паспортных данных работника?
Ответ: Да, нужно.
В случае, если работник сменил паспорт, и реквизиты паспорта были указаны в трудовом договоре, то в таком случае необходимо заключить дополнительное соглашение к трудовому договору, указав в нем новые реквизиты паспорта.
Позаботиться о том, чтобы работник сообщил новые паспортные данные, лучше заранее.
Для этого необходимо включить в трудовой договор стандартное условие о том, что работник обязан известить работодателя о смене ФИО, паспорта, места жительства и других личных данных, указанных в договоре, в течение срока, установленного в соглашении сторон.
Источник: онлайнинспекция.рф (https://онлайнинспекция.рф/questions/viewFaq/1175)