Суд напомнил: при сокращении нужно предлагать должности, занятые по совмещению. (https://ibb.co/3CDdHFq)
Кассация указала, что совмещение не оформляют отдельным трудовым договором, такое поручение дополнительной работы всегда можно отменить. Должность при этом остается вакантной.
Нижестоящие суды не выяснили, были ли в организации подходящие должности, занятые в порядке совмещения, и предлагали ли их перед сокращением. Кассация направила дело на новое рассмотрение.
Отметим, подобный подход суды, например 4-й КСОЮ (https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=KS..) и 8-й КСОЮ (https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=KS..), уже применяли.
Определение 6-го КСОЮ от 10.10.2024 N 88-22650/2024 (https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=KS..)