Срочные трудовые договоры с руководящим составом компаний.⠀
⠀
Все годы моей деятельности кадровым аудитором я регулярно сталкиваюсь с неверной трактовкой работодателями одного из абзацев ч.2 ст.59 ТК РФ.⠀
⠀
А именно вот этого:⠀
⠀
«По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться:⠀
…⠀
с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности;⠀
…»⠀
⠀
И многие директора и кадровые специалисты считали, что данный абзац позволяет заключать срочные трудовые договоры с руководителями подразделений (департаментов, отделов, цехов и т.п.), а также их замами.⠀
⠀
НО Законодатель под «руководителем», упоминаемым в статье, подразумевал руководителя организации! Т.е. ЕИО — единоличный исполнительный орган (директор организации).⠀
⠀
А не руководителей структурных подразделений!
⠀
Т.е. для заключения срочных трудовых договоров с руководителями структурных подразделений в ТК РФ не было установленных оснований!⠀
⠀
Но многие так и продолжают до сих пор неверно трактовать эту статью и заключают срочные трудовые договоры с руководителями отделов и т.п.!⠀
⠀
Количество выявленных нарушений, жалоб и исков по этому поводу было таким большим, что дело дошло до Конституционного Суда, который вынес Постановление КС РФ от 19.12.2023 N 59-П (http://publication.pravo.gov.ru/document/000120231222..) , в котором обязал внести в ТК РФ необходимые изменения и запретил с 21 декабря 2023 года заключать срочные трудовые договоры с руководителями структурных подразделений.
⠀
На данный момент Госдума приняла в третьем чтении поправки в Трудовой кодекс, уточняющие правила заключения срочных трудовых договоров с руководящим составом организаций.⠀
⠀
(Проект Федерального закона N 638815-8 (https://sozd.duma.gov.ru/bill/638815-8))⠀⠀
⠀
В Трудовой кодекс внесут изменения, которые уточнят формулировку абз.8 ч.2 ст 59 ТК РФ и правила заключения срочных трудовых договоров. ⠀
⠀
Согласно поправкам разрешается оформлять срочные трудовые договоры только:⠀
с руководителями организаций, ⠀
их заместителями ⠀
и главными бухгалтерами. ⠀
⠀
Это указано в пункте 1 статьи 1 законопроекта.⠀
⠀
ВНИМАНИЕ!⠀
Для компаний установили срок до 1 марта 2025 года, чтобы пересмотреть трудовые договоры с руководителями структурных подразделений. ⠀
⠀
Если в документах нет оснований для срочности, то такие договоры автоматически признают бессрочными.
⠀
Поэтому, проверьте такие договоры в ваших компаниях и внесите в них соответствующие изменения!