В Трудовом кодексе уточнили норму о срочных трудовых договорах

В Трудовом кодексе уточнили норму о срочных трудовых договорах

В конце прошлого года Конституционный суд (https://t.me/trudovi_k/699) указал на неправомерность заключения срочных трудовых договоров с руководителями структурных подразделений лишь на основании того, что они руководители. Теперь соответствующие поправки внесены в ТК РФ.

То есть основание для заключения срочных трудовых договор, установленное абз. 8 ч. 2 ст. 59 ТК РФ, теперь применяется только к руководителям организации в целом, их заместителям и главным бухгалтерам.

Дополнительно установлено, что ранее заключенные срочные трудовые договоры с руководителями структурных подразделений не позднее 01.03.2025г. нужно привести в соответствие с новыми правилами.

То есть указать в них иное основание срочности (при его наличии). Если такового основания нет, договор считается заключенным на неопределенный срок.

Источник: Федеральный закон от 13.12.2024 № 470-ФЗ (http://publication.pravo.gov.ru/document/000120241213..)