Восстановление уволенного работника на работе является основанием для увольнения работника, принятого на место восстанавливаемого (п. 10 ст. 77 и п. 2 ч. 1 ст. 83 ТК РФ).
⚠НО!
Уволить можно только если нельзя перевести такого работника (с его письменного согласия!) на другую работу.
Таким образом, работнику, замещающему должность восстановленного работника, необходимо предложить другую имеющуюся работу.
Если новый работник не согласен на другую работу или в компании нет подходящих вакансий, то его можно уволить по п. 2 части 1 статьи 83 Трудового кодекса — восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда.
⚠Внимание!
Уволенному по этому основанию работнику нужно выплатить выходное пособие в размере двухнедельного заработка (ст. 178 ТК РФ).