Любишь руководству хамить, люби и выговоры получать
Сегодня расскажем вам о случае судебной практики, началом которого стал конфликт начальника и подчиненного. Врач с ученой степенью, работавшая по совместительству доцентом кафедры клинической фармакологии, попросила у своего начальника предоставить ей оплачиваемый выходной для участия в научной конференции. Начальник ей отказал, предложив использовать для выступления нерабочее время. Это вызвало негодование врача, что стало следствием диалога на повышенных тонах с начальником, в котором она угрожала ему жалобами в вышестоящие инстанции и допустила уничижительные оскорбления в его адрес. Выйдя в приемную, она продолжила высказываться пренебрежительно в адрес руководства, не реагируя на замечания.
После хамства в свой адрес начальник затребовал объяснения у врача, а позже работодатель наложил на работника дисциплинарное взыскание в виде выговора за нарушение профессионального поведения и трудовой дисциплины.
Врач сочла действия начальника дискриминационными, полагая, что конфликт вызван завистью к её ученой степени, которой у руководителя нет. Поэтому она обратилась в суд с требованием о признании незаконным приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности, взыскании стимулирующих выплат, компенсации морального вреда.
Суды первой и апелляционной инстанций удовлетворили исковые требования лишь частично, взыскав в пользу врача надбавку за выполнение целевых показателей деятельности и компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб. В части требований о признании незаконным приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности истцу было отказано. Суды аргументировали свою позицию тем, что нормативно-правовыми актами, регламентирующие профессиональную деятельность медицинских работников (ст. 73 Закона об основах охраны здоровья граждан, ч. 2 ст. 21 ТК РФ, Кодекс профессиональной этики врача РФ (статьи 43, 45, 46), должностная инструкция и трудовой договор истца, раздел 3.1 профстандарта «Врача-кардиолога», утв. приказом Минтруда РФ от 14 марта 2018 г. № 140н), предусмотрена обязанность врача-кардиолога по соблюдению принципов врачебной этики и деонтологии в работе с пациентами и коллегами, а следовательно, негативное высказывание в адрес своего руководителя в присутствии подчинённого сотрудника свидетельствует о совершении истцом проступка.
Врач попыталась оспорить состоявшиеся по делу судебные акты в суде кассационной инстанции, однако суд отклонил ее жалобу, согласившись с доводами нижестоящих судебных инстанций (Определение СКГД Третьего КСОЮ от 11 сентября 2024 г. по делу № 8Г-19020/2024).