Можно ли обязать работников включать в ежегодный отпуск выходные дни?
Ответ: Нет, нельзя.
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется в календарных днях и может содержать разное количество рабочих и выходных дней.
Исключением является только та часть ежегодного отпуска, которая составляет не менее 14 календарных дней.
Правовое обоснование:
В соответствии с ч. 1 ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
Согласно ч. 2 ст. 9 ТК РФ коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.
Источник: онлайнинспекция.рф (https://xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai/questions/view/212134)