Можно ли обязать работников включать в ежегодный отпуск выходные…

Можно ли обязать работников включать в ежегодный отпуск выходные дни?

Ответ: Нет, нельзя.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется в календарных днях и может содержать разное количество рабочих и выходных дней.

Исключением является только та часть ежегодного отпуска, которая составляет не менее 14 календарных дней.

Правовое обоснование:

В соответствии с ч. 1 ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Согласно ч. 2 ст. 9 ТК РФ коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.

Источник: онлайнинспекция.рф (https://xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai/questions/view/212134)