Определены особенности наставничества в сфере труда Федеральным законом…

Определены особенности наставничества в сфере труда

Федеральным законом от 09.11.2024 № 381-ФЗ внесены изменения в Трудовой кодекс Российской Федерации. Поправки устанавливают особенности регулирования труда работников, выполняющих работу по наставничеству в сфере труда.

Наставничество

Под наставничеством в сфере труда понимается выполнение работником на основании его письменного согласия по поручению работодателя работы по оказанию другому работнику помощи в овладении навыками работы на производстве или рабочем месте по получаемой другим работником профессии (специальности).

Содержание, сроки и форма выполнения такой работы, а также размеры и условия осуществления выплат за наставничество указываются в трудовом договоре или дополнительном соглашении к нему. Работник имеет право досрочно отказаться от осуществления им наставничества, а работодатель — досрочно отменить поручение осуществлении наставничества, предупредив об этом работника не менее чем за 3 рабочих дня. Изменения вступят в силу с 01.03.2025.

Что это даст работнику?

✔1. Финансовая выгода. Наставники смогут получать дополнительное вознаграждение за свои усилия, а не работать бесплатно.

✔2. Формализация обязанностей. Официальный статус роли наставника поможет избежать перегрузок и конфликтов, связанных с нечеткостью задач.

✔3. Повышение статуса. Оформление наставничества как отдельной работы подчеркнет значимость этой роли в компании и может дать дополнительные карьерные преимущества.