Срочный трудовой договор на время отсутствия другого работника может длиться более 5 лет, сочли суды. (https://ibb.co/FVyJLM4)
Специалиста приняли по срочному договору на период, пока отсутствовала основная сотрудница. Та была в декрете, затем долго находилась в отпусках. После ее выхода временного сотрудника уволили. Он обратился в суд, считая, что срочный трудовой договор после максимальных 5 лет стал бессрочным.
Апелляция и кассация довод отклонили и признали увольнение законным. Срок договора связан с конкретным событием – выходом на работу основного специалиста, за которым сохраняется должность. В этом случае 5-летнее ограничение не применяют.
Отметим, у Роструда встречается иная позиция.
Определение 8-го КСОЮ от 26.11.2024 N 88-23577/2024 (https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=KSOJ008&n=151890&dst=100087&demo=1)55726 hosted at ImgBB