Можно ли заключить договор возмездного оказания услуг с работником, который находится в отпуске за свой счет?
⠀
Вопрос: ⠀
Если работник находится в отпуске за свой счет, то допускается ли заключение на этот период договора возмездного оказания услуг со своим же работодателем? Договор нужен для решения срочной задачи.⠀
⠀
Ответ из письма Роструда⠀
№ПГ/24980-6-1 от 18.12.2024⠀
⠀
В статье 421 Гражданского кодекса Российской Федерации закреплен принцип свободы договора. Гражданское законодательство не ограничивает лицо в выборе контрагента, таковым может выступать и работодатель. Трудовой кодекс Российской Федерации также не содержит запрета на заключение гражданско-правового договора между работодателем и работником.⠀
⠀
В силу части восьмой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации трудовое законодательство не распространяется на лиц, работающих на основании договоров гражданско-правового характера.⠀
⠀
Согласно статье 106 Трудового кодекса Российской Федерации время отдыха — это время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.⠀
⠀
В соответствии с абзацем шестым статьи 107 Трудового кодекса Российской Федерации отпуска относятся к виду времени отдыха.⠀
⠀
Исходя из указанных норм можно сделать вывод о допустимости заключения между работником и работодателем гражданско-правовых договоров (договор подряда, договор возмездного оказания услуг).⠀
⠀
Правомерным является и заключение гражданско-правовых договоров с работником, находящимся в отпуске без сохранения заработной платы.⠀
⠀
При этом необходимо учитывать запрет, установленный трудовым законодательством, заключения гражданско-правовых договоров, подменяющих собой трудовой договор (часть четвертая статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации, часть вторая статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации).