Суды: уволить инвалида по медпоказаниям можно лишь на основании заключения…

Суды: уволить инвалида по медпоказаниям можно лишь на основании заключения о непригодности к работе. (https://ibb.co/vkDqwhJ)

Сотруднику установили инвалидность. Он представил работодателю справку и индивидуальную программу реабилитации.

Специалиста отстранили от выполнения обязанностей, а затем уволили из-за отказа от перевода по состоянию здоровья. С действиями организации тот не согласился и обратился в суд.

Три инстанции сочли, что сотрудника следует восстановить. Они напомнили, что нельзя уволить инвалида по медпоказаниям без заключения о пригодности или непригодности к отдельным видам работ. Его специалист работодателю не приносил.

В предъявленных им документах нет информации о том, что ему нельзя продолжать исполнять обязанности. В программе реабилитации указаны лишь противопоказания при определенных условиях.
Подобный подход прежде применял ВС РФ.

Определение 8-го КСОЮ от 03.12.2024 N 88-23257/2024 (https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=KSOJ008&n=151927&dst=100038&demo=1)