Неознакомление с графиком отпусков — нарушение или нет? Обязан ли…

Неознакомление с графиком отпусков — нарушение или нет?

Обязан ли работодатель знакомить работников с графиком отпусков под подпись является спорным.

Отдельной нормы, обязывающей работодателя знакомить работников с графиком отпусков под подпись, ТК РФ не содержит.⠀

Законодатели давно уже могли бы положить конец разным толкованиям и закрепить в ТК РФ точную формулировку, но увы…🤨

Позиции судов и ведомств расходятся.⠀

Сторонники одной позиции исходят из того, что график отпусков — это локальный нормативный акт, а по требованиям ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан знакомить работников с ЛНА.⠀
Эту точку зрения поддерживают многие суды (напр. определения Седьмого КСОЮ от 05.09.2023 № 88-15304/2023, от 31.08.2023 № 88-14167/2023).

Что касается Роструда и Минтруда, то они постоянно меняют свою точку зрения…⠀

Например, в письме от 09.12.2020 № 14-2/ООГ-17846 Минтруд пишет, что не нужно знакомить.⠀

А в Письме от 04.12.2024 № 14-6/ООГ-7025 пишет, что нужно.

Есть также и суды, которые считают, что работодатель не обязан знакомить ⠀
(напр. апелляционное определение Судебной коллегии по гражданским делам Приморского краевого суда от 17 июля 2018 г. по делу № 33-6487/2018)⠀

Вообщем, ситуация такова, что работодателю нужно самому принимать решение в этом вопросе.🙂⠀

Если исходить из рисков попасть «не на того» судью или инспектора ГИТ, то безопаснее ознакомить работников под подпись, чем доказывать потом, что график отпусков не ЛНА.⠀

Ну и ждать, что когда-нибудь законодатели внесут уже в ТК РФ конкретную формулировку…