Неознакомление с графиком отпусков — нарушение или нет?
Обязан ли работодатель знакомить работников с графиком отпусков под подпись является спорным.
Отдельной нормы, обязывающей работодателя знакомить работников с графиком отпусков под подпись, ТК РФ не содержит.⠀
⠀
Законодатели давно уже могли бы положить конец разным толкованиям и закрепить в ТК РФ точную формулировку, но увы…🤨
Позиции судов и ведомств расходятся.⠀
⠀
Сторонники одной позиции исходят из того, что график отпусков — это локальный нормативный акт, а по требованиям ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан знакомить работников с ЛНА.⠀
Эту точку зрения поддерживают многие суды (напр. определения Седьмого КСОЮ от 05.09.2023 № 88-15304/2023, от 31.08.2023 № 88-14167/2023).
Что касается Роструда и Минтруда, то они постоянно меняют свою точку зрения…⠀
⠀
Например, в письме от 09.12.2020 № 14-2/ООГ-17846 Минтруд пишет, что не нужно знакомить.⠀
⠀
А в Письме от 04.12.2024 № 14-6/ООГ-7025 пишет, что нужно.
Есть также и суды, которые считают, что работодатель не обязан знакомить ⠀
(напр. апелляционное определение Судебной коллегии по гражданским делам Приморского краевого суда от 17 июля 2018 г. по делу № 33-6487/2018)⠀
⠀
Вообщем, ситуация такова, что работодателю нужно самому принимать решение в этом вопросе.🙂⠀
⠀
Если исходить из рисков попасть «не на того» судью или инспектора ГИТ, то безопаснее ознакомить работников под подпись, чем доказывать потом, что график отпусков не ЛНА.⠀
⠀
Ну и ждать, что когда-нибудь законодатели внесут уже в ТК РФ конкретную формулировку…