В отличие от премии, которая входит в систему оплаты труда, премия,…

В отличие от премии, которая входит в систему оплаты труда, премия, предусмотренная частью первой статьи 191 ТК РФ, исходя из буквального толкования этой нормы, является одним из видов поощрения работников работодателем за добросовестный и эффективный труд, применение которого относится к компетенции работодателя

Суть требования: о взыскании премии; о взыскании компенсации морального вреда.

Решение суда: отказано.

Обоснование суда: поскольку спорная премия не является гарантированной выплатой (гарантированным доходом работника), выступает лишь дополнительной мерой его материального стимулирования, поощрение такой премией применяется по усмотрению работодателя, который определяет порядок и периодичность ее выплаты, размер, критерии оценки работодателем выполняемых работником трудовых обязанностей и иные условия, влияющие как на выплату премии, так и на ее размер, в том числе результаты экономической деятельности самой организации (работодателя).
В рассматриваемом случае суд не установил признаков злоупотребления работодателем правом при определении размера ежемесячной премии истцу в соответствии с локальным трудовым актом о порядке премирования сотрудников, что относится к исключительной компетенции работодателя, суд принял во внимание, что ни условиями трудового договора, заключенного с истцом, ни локальными актами не гарантированы обязательные стимулирующие выплаты, в том числе премия, на которую ссылается истец, принятие решения о размере подлежащей выплате работнику премии является исключительной прерогативой работодателя, в полномочия которого входит анализ эффективности трудовой деятельности работника.

(Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 07.11.2024 № 88-28318/2024)