Можно ли уменьшить размер заработной платы при переводе работника на дистанционную работу?
Ответ: нет, нельзя.
Выполнение работником трудовой функции дистанционно не может являться основанием для снижения ему заработной платы.
Если работник трудится полное время и выполняет объем работы, оснований для снижения зарплаты нет (п. 15 Письма Роструда от 09.04.2020 N 0147-03-5).
В отсутствие у работодателя возможности оценить качество и объем выполненной работником работы в период работы в удаленном режиме не может являться основанием для неначисления работнику премии (Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 15.04.2021 по делу № 88-5130/2021). (http://7kas.sudrf.ru/modules.php?name=sud_delo&srv_num=1&name_op=doc&number=8329741&delo_id=2800001&new=2800001&text_number=1)
Таким образом, уменьшить заработную плату работника при переводе его на дистанционную работу возможно только в случае сокращения продолжительности рабочего времени и норм труда.
В ином случае, действия работодателя будут являться незаконными.