Смена причины увольнения с прогула на сокращение. (https://ibb.co/JR9pGB0J)
День предстоящего сокращения выпал на период нетрудоспособности. После закрытия больничного сотрудник ожидал получить расчет и документы об увольнении. Однако организация не выдала их его представителю, а затем расторгла договор с работником за прогулы.
Суды согласились изменить формулировку основания увольнения на сокращение штата. Кассация не поддержала их выводы и направила дело на пересмотр в апелляцию.
Позиция судов:
Истца должны были сократить в первый рабочий день после больничного.
Из-за наступления срока сокращения не было оснований для явок на работу.
Нельзя произвольно продлевать срок предупреждения об увольнении.
Сотрудника заранее уведомили о сокращении и после болезни на работу он не вышел, так как обоснованно предполагал, что его должности уже нет.
Позиция кассации:
Суд не может менять основание увольнения, выбирать его вместо работодателя.
ТК РФ допускает замену только на увольнение по инициативе работника.
Вывод о том, что вместо прогула суд может указать сокращение как причину расторжения договора, нельзя признать верным. Оба основания относятся к увольнению по инициативе работодателя.
Определение 3-го КСОЮ от 09.12.2024 N 88-26591/2024 (https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=KSOJ003&n=134671&dst=100055&demo=1)