Несогласованный отпуск за свой счет. (https://ibb.co/twfj8fbn)
Сотрудник предупредил непосредственного руководителя, что планирует ехать с сыном в медучреждение, поэтому ему нужен день отпуска за свой счет. Утром того дня он передал заявление и отправился в поездку. Однако вместо отдыха работодатель оформил прогул и уволил специалиста.
Суды признали действия организации законными. Кассация заняла иную позицию и назначила новое рассмотрение в апелляции.
Позиция судов:
Не было доказательств, что сотрудник не явился на работу по уважительной причине.
Обследование ребенка плановое, специалист мог заранее согласовать отпуск. Ранее он неоднократно использовал такой отдых и знал процедуру оформления.
Действия работника суды расценили как злоупотребление правом и недобросовестное поведение.
Позиция кассации:
Работодатель может отказать в отпуске без сохранения зарплаты по семейным обстоятельствам, своевременно сообщив об этом сотруднику.
Следовало проверить, какое решение по заявлению приняла организация, довела ли она свой ответ до специалиста и в какой форме.
Так как сведений об отказе в отпуске от работодателя не поступило, сотрудник обоснованно рассчитывал на удовлетворение заявления.
К специалисту применили самую строгую меру ответственности, при этом не было подтверждений, что учли тяжесть проступка и иные обстоятельства.
Определение 4-го КСОЮ от 14.11.2024 N 88-31793/2024 (https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=KSOJ004&n=198558&dst=100050&demo=1)