Суды: если сотрудник прошел обучение по своей инициативе, с работодателя нельзя взыскать расходы. (https://ibb.co/xK6Z8wcY)
Чтобы подтвердить диплом и иметь допуск к работе капитана-координатора, специалист самостоятельно получил дополнительное профобразование. До этого он не обращался к работодателю с просьбой направить на обучение. Тот не издавал приказ и не заключал договор с образовательной организацией. После сотрудник потребовал от руководства компенсировать расходы на обучение.
Три инстанции сочли, что возмещать затраты не нужно, поскольку переподготовку специалист прошел по своей инициативе без соглашения с работодателем.
Последний ему не мешал, но и не принимал на себя обязательства организовать и оплатить обучение.
Суды отметили (https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=KSOJ004&n=202137&dst=100049&demo=1): по общему правилу сотрудник сам должен поддерживать квалификацию. Работодатель лишь создает условия для профессионального роста персонала, но не обязан возмещать расходы на обучение.
Сходной позиции придерживается, например, 3-й КСОЮ (https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=KSOJ003&n=67942&dst=100038&demo=1).
Определение 4-го КСОЮ от 26.11.2024 N 88-34388/2024 (https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=KSOJ004&n=202137&dst=100046&demo=1)