Обязанность предложить увольняемому работнику в связи с ликвидацией обособленного структурного подразделения имеющиеся у работодателя в иных структурных подразделениях вакантные должности законом не предусмотрена
Суть требования: о восстановлении на работе.
Решение суда: отказано.
Обоснование суда: принятие работодателем решения о ликвидации обособленного структурного подразделения в связи с прекращением деятельности общества в данной местности, где было определено место работы истицы согласно заключенному с ней трудовому договору, означает, что расторжение трудового договора с ней должно быть произведено ответчиком по пункту 1 части первой статьи 81 ТК РФ с соблюдением установленных ТК РФ гарантий и компенсаций работнику при расторжении трудового договора: предупреждение работника работодателем о предстоящем увольнении персонально и под роспись не менее, чем за два месяца до увольнения (ч. 2 ст. 180 ТК РФ); выплата увольняемому работнику выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохранение за ним среднего месячного заработка на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (ч. 1 ст. 178ТК РФ).
Обязанность предложить увольняемому работнику в связи с ликвидацией обособленного структурного подразделения имеющиеся у работодателя в иных структурных подразделениях вакантные должности законом не предусмотрена, в связи с чем, довод истца о нарушении ответчиком предусмотренной частью первой статьи 180 ТК РФ указанной обязанности не может быть признан законным и обоснованным.
(Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 12.11.2024 № 88-22175/2024)