В какой день необходимо расторгнуть договор с временным работником в случае выхода на работу основного работника?
Ответ: датой увольнения временного работника будет день выхода основного работника на работу.
В этом случае специалисты Роструда ссылаются на положения статьи 79 ТК РФ. (https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/1765ba7f2164ad16e926486a880e66040510b62e/)
В ней сказано, что трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.
Например, если основной работник выходит 30 января 2025 года, то датой увольнения временного работника будет именно 30 января.
Источник: онлайнинспекция.рф (https://xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai/questions/view/214819)