Как оплатить дополнительные выходные родителям детей-инвалидов при суммированном учете времени
⠀
Вопрос: ⠀
Работник работает по сменному графику (смены по 8 или 12 часов). Для ухода за ребенком-инвалидом оформляет дополнительные выходные дни. Если он берет два выходных дня в месяц, которые попадают на разночасовые смены, то за сколько часов ему должны произвести оплату: по факту за 20 часов или из расчета восьмичасового рабочего дня, то есть за 16 часов?
Минтруд разъяснил, что:
Правила оформления и оплаты допвыходных закреплены Постановлением Правительства РФ от 06.05.2023 № 714. ⠀
⠀
Как правило, дополнительные дни работодатель оплачивает исходя из среднедневного заработка.
⠀
Для расчета оплаты при суммированном учете времени используется среднечасовое значение.
При этом количество часов, подлежащих оплате, определяется исходя из нормальной длительности рабочего дня.
То есть при 40-часовой рабочей неделе оплатить нужно 8 часов за каждый выходной день, или 32 часа в месяц.
Норма рабочего времени в учетном периоде уменьшается на 8 часов за каждый день отсутствия на работе. ⠀
При этом, если допвыходной приходится на рабочий день с длительностью смены больше 8 часов, оставшиеся часы работник должен в последующем отработать⠀
⠀
Полные разъяснения Минтруда здесь (https://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?req=doc&base=QUEST&n=228641)⠀