Верховный суд дал разъяснения по вопросу оплаты труда членов совета директоров
Спор возник из-за невыплаты вознаграждения двум директорам, которым общее собрание акционеров установило ежемесячные заработные платы в размере 150 000 и 200 000 руб.
Через год их полномочия досрочно прекратили, а деньги так и не заплатили.
Суд первой инстанции удовлетворил исковые требования, установив основания для выплаты заработной платы.
Апелляция и кассация отменили решение суда первой инстанции.
Суды посчитали, что совет директоров определил только размер зарплаты, но не принимал решения о выплате.
К тому же генеральный директор заявил о недобросовестной работе совета директоров и заключении невыгодных для общества сделок.
Однако другие члены совета директоров получали деньги, несмотря на те же претензии к их работе. Данные действия носят дискриминационный характер.
Верховный суд не согласился с мнением нижестоящих инстанций, решение отменил.
Разъяснив, что вознаграждение нужно платить по корпоративным правилам, презумпция добросовестности работает в пользу директоров, а снижать выплаты можно только при наличии реальных доказательств плохой работы.
Особое мнение генерального директора — не аргумент для отказа.
При этом зарплату можно платить не только из прибыли, если собрание акционеров установило конкретную сумму.
Судебные акты отменены полностью, дело направлено на пересмотр в суд первой инстанции.
Источник: Определение Верховного суда РФ от 11.02.2025 по делу № А23-1474/2023 (https://ras.arbitr.ru/Document/Pdf/71dce0bd-4963-4a40-bf6f-c9ed81ca0c0b/5e4aee8b-2ae9-4297-b6f5-e891bd013dcf/%D0%9023-1474-2023__20250211.pdf?isAddStamp=True)