Можно ли оштрафовать работника за курение в офисе (производственном помещении)?
Ответ: Нет, нельзя. Однако можно привлечь его к дисциплинарной ответственности, вплоть до увольнения.
Работодатель вправе установить запрет курения на всей подконтрольной ему территории (п. 3 ч. 1 ст. 10 Федерального закона от 23.02.2013 Nº 15-ФЗ «Об охране здоровья граждан от воздействия окружающего табачного дыма, последствий потребления табака или потребления никотиносодержащей продукции»).
Данное условие можно закрепить в локальном нормативном акте, например, в Правилах внутреннего трудового распорядка (далее — ПВТР).
В случае его нарушения к работнику можно применить дисциплинарное взыскание, предусмотренное ст. 192 ТК РФ, а именно — замечание или выговор.
Если нарушение будет совершено повторно, работодатель вправе уволить его за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей (п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).
Соблюдение ПВТР, включая установленный у работодателя запрет на курение, — это обязанность работников, а не их право.
Источник: Федеральный закон от 23.02.2013 Nº 15-ФЗ (https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_142515/3be960c63e3fa933f4e7047a041215da05bb2cd8/)