Подлежит ли работник восстановлению на предыдущем месте работы на основании решения суда, если он уже работает в другом месте?
Ответ: Да, подлежит.
В силу ст. 394 ТК РФ в случае признания увольнения незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе.
Согласно ст. 396 ТК РФ решение о восстановлении на работе незаконно уволенного работника, о восстановлении на прежней работе работника, подлежит немедленному исполнению.
При задержке работодателем исполнения такого решения орган, принявший решение, выносит определение о выплате работнику за все время задержки исполнения решения среднего заработка или разницы в заработке.
Действия работодателя при восстановлении работника на работе по решению суда — https://xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai/instruction/217
Источник: Роструд