В ТК РФ закрепили правила оформления и оплаты наставничества
Трудовой кодекс РФ дополнили статьей 351.8 «Особенности регулирования труда работников, выполняющих работу по наставничеству в сфере труда».
Теперь поручить функции наставника можно будет с письменного согласия.
Под «наставничеством» подразумевают помощь коллеге в овладении навыками работы по профессии или специальности.
Содержание, сроки и форму выполнения обязанностей потребуется указать в трудовом договоре или допсоглашении.
Наставничество должно быть оплачиваемым. Вознаграждение нужно закрепить в трудовом договоре либо соглашении к нему.
При этом следует учесть, в том числе содержание и объем работы. Условия доплаты следует устанавливать не хуже, чем в НПА и отраслевых соглашениях.
Работник вправе досрочно отказаться от выполнения функций наставника.
Работодатель тоже сможет отменить поручение такого труда. Единственное условие – специалиста нужно уведомить об этом не менее чем за 3 рабочих дня.
Поправки к ТК РФ о наставничестве вступили в силу с 1 марта 2025 года.
Источник: Федеральный закон от 09.11.2024 № 381-ФЗ
«О внесении изменения в Трудовой кодекс Российской Федерации» (http://publication.pravo.gov.ru/document/0001202411090013?index=1)