Можно ли продлить ежегодный отпуск, если заболел ребенок или член семьи?
Ответ: Да, если данное право закреплено во внутреннем локальном акте или соглашении сторон.
Обязанность продлевать отпуск в случае, если временная нетрудоспособность наступила в период ежегодного оплачиваемого отпуска, возникает только в случае заболевания самого работника.
Однако работодатель может пойти навстречу своим работникам и закрепить в локальном нормативном акте положение о том, что при болезни родственника, за которым требуется уход, ежегодный оплачиваемый отпуск продлевается или переносится.
В случае продления — срок отпуска продлевается на количество дней, которые совпали с периодом нетрудоспособности.
В случае переноса — неиспользованные дни отпуска переносятся на другой период времени, согласованный между сторонами.
Источник: ч. 1. ст. 124 ТК РФ (https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/5096118a0d71c28f406acf6275cd6c1c36efe705/)