Для признания длящимся нарушения работодателем трудовых прав работника при рассмотрении дела по иску работника о взыскании невыплаченной заработной платы необходимо наличие определенного условия: заработная плата работнику должна быть начислена, но не выплачена, в связи с чем судом верно указано на обращение истца с исковыми требованиями в пределах установленного частью 2 статьи 392 ТК РФ
Суть требования: о взыскании задолженности по заработной плате; о взыскании компенсации за задержку заработной платы.
Решение суда: требования удовлетворены в части.
Обоснование суда: нарушение работодателем обязанности по не своевременной выплате начисленной, но не выплаченной заработной платы, носит длящийся характер, в связи с чем заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.
(Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 13.01.2025 по делу № 88-1084/2025)