Дата начала отсчета предупреждения об увольнении по СЖ.⠀
⠀
Вопрос:⠀
Написал заявление на увольнение будучи в отпуске 27.01.2025г, в заявлении указал прошу увалить меня по собственному желанию 11.02.2025. 11.02.2025 является днем выхода с отпуска и соответственно последним рабочим днем. Заявление об увольнении отнес в отдел кадров организации на следующий день 28.01.2025. ⠀
⠀
Сегодня 06.02.2025 позвонил мне мой непосредственный начальник сказал, что меня уволят только 19.02.2025. ⠀
⠀
Сходил в отдел кадров, мне сказали, что начальник организации только сегодня увидел и подписал моё заявление и с этого дня начинается отчет в две недели. ⠀
⠀
То есть, моё заявление находится в отделе кадров с 28.01.2025г , а начальник организации ознакомился с ним только 06.02.2025г. ⠀
⠀
Подскажите является ли это нарушением, если да, то какие мои дальнейшие действия и нужно ли мне дорабатывать до 19.02.2025г?⠀
⠀
Ответ Роструда (https://xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai/questions/view/215518):⠀
⠀
Является. ⠀
Если работодатель получил от Вас заявление об увольнении 28.01.2025, то днем истечения срока уведомления об увольнения и само увольнение должно быть 11.02.2025. ⠀
⠀
В указанный день Вы обязаны будете выйти на работу, а работодатель обязан будет произвести с Вами окончательный расчет и выдать на руки трудовую книжку. ⠀
⠀
Если он этого не сделает, то Вы вправе будете прекратить работу и за защитой своих прав обратиться в территориальный орган Роструда – государственную инспекцию труда, в комиссию по трудовым спорам (при ее наличии в организации), в прокуратуру, а также в суд. ⠀
Отрабатывать до 19.02.2025 Вам в любом случае не нужно.⠀
⠀
Правовое обоснование:⠀
В соответствии с ч. 1 ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.⠀
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 ТК РФ) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет (ч. 5 ст. 80 ТК РФ).
Источник: https://t.me/kadrpraktik