«Будь в курсе!»
О требовании работодателя к работнику представить письменное объяснение в период его временной нетрудоспособности
Порядок применения дисциплинарных взысканий регулируется статьей 193 ТК РФ.
До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не представлено, то составляется соответствующий акт.
Однако в случае временной нетрудоспособности работник не может реализовать свое право на представление объяснений.
Именно поэтому частью 3 статьи 193 ТК РФ установлено, что дисциплинарное взыскание применяется к работнику непосредственно за обнаружением проступка не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Источник: Письмо Минтруда России от 16.01.2025 № 14-6/ООГ-117.
ТК @sudpraktik_trud