Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательный
Суть требования: о возмещении убытков (ущерба), причиненных при исполнении трудовых обязанностей.
Решение суда: требование удовлетворено частично.
Обоснование суда: в случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт ч. 2 ст. 247 ТК РФ), Работник и (или) его представитель имеют право знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их в порядке, установленном данным кодексом.
Материальная ответственность работника является самостоятельным видом юридической ответственности и возникает лишь при наличии ряда обязательных условий, к которым относятся: наличие прямого действительного ущерба, противоправность поведения (действия или бездействия) работника, причинно-следственная связь между действиями или бездействием работника и причиненным ущербом, вина работника в причинении ущерба. Бремя доказывания наличия совокупности указанных обстоятельств законом возложено на работодателя, который до принятия решения о возмещении ущерба конкретным работником обязан провести проверку с обязательным истребованием от работника письменного объяснения для установления размера причиненного ущерба, причин его возникновения и вины работника в причинении ущерба.
(Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 30.01.2025 № 88-2316/2025-(88-35331/2024)
https://t.me/sudpraktik_trud