⚖️ Верховный суд восстановил работника, который не сообщил работодателю об открытии электронного листка нетрудоспособности
Работник находился в отпуске без сохранения заработной платы и проходил военную службу по контракту.
После возвращения ему потребовалось лечение, и он открыл электронный листок нетрудоспособности (ЭЛН).
В день его увольнения работодатель получил ЭЛН с периодом болезни с 21 марта по 4 апреля, где стояла отметка о закрытии документа. Однако 11 апреля работодатель получил новый ЭЛН, в котором болезнь была продлена с 5 по 10 апреля.
Работодатель счел, что работник злоупотребил правом, так как не сообщил о продлении больничного вовремя.
Первая инстанция, апелляция и кассация встали на сторону работодателя, посчитав, что работник сам должен был уведомить о продлении больничного.
Верховный Суд не согласился с этим выводом и указал:
🔸Расторжение трудового договора является инициативой работодателя, а значит, увольнение в период временной нетрудоспособности недопустимо;
🔸ЭЛН формируется автоматически в системе СФР, и работодатель получает сведения через систему электронного документооборота;
🔸Закон не требует от работника самостоятельно уведомлять работодателя о продлении нетрудоспособности – достаточно того, что информация поступает в электронную систему.
Таким образом, Верховный Суд РФ подтвердил, что если работодатель получает данные о продлении больничного через систему СФР, то отсутствие отдельного уведомления от работника не может считаться злоупотреблением правом. Увольнение в этот период будет признано незаконным.
Судебные акты отменены полностью, дело направлено на пересмотр в суд первой инстанции.
Источник: Определение ВС РФ от 03.02.2025 № 18-КГПР24-358-К4
ТК Трудовик