Работодатель может «передвинуть» отпуск сотрудника из-за болезни
Суть дела: специалист несколько раз брал больничные, из-за чего не уходил в отпуска по графику. Работодатель предоставил отдых сразу после выздоровления. Сотрудник счел, что его права нарушили, поскольку не выяснили его пожелания о переносе и продлении отпуска.
Решение суда: суд признал действия работодателя законными.
Обоснование суда: именно работодатель устанавливает срок переноса отпуска с учетом пожеланий сотрудника, а не работник определяет его по своему усмотрению. Кроме того, суды учли, что отдых уже не раз передвигали из-за больничных. Перед первым переносом со специалистом связались по электронной почте, предложили высказать пожелания, но он не ответил.
(Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 18.02.2025 № 88-1683/2025)
@sudpraktik_trud