Чем грозит опоздание на работу
За опоздание на работу могут наложить дисциплинарное взыскание — замечание или выговор. При этом в случае повторного взыскания работодатель вправе уволить работника.
Дисциплинарные взыскания
Статья 192 Трудового кодекса РФ гласит о трех видах дисциплинарных взысканий, которые работодатель имеет право применить в отношении работника при неисполнении и ненадлежащем исполнении им трудовых обязанностей: замечание, выговор и увольнение.
В статье отмечается, что «при наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен».
Выговор — более суровая форма дисциплинарного замечания, которая выносится в случаях, когда действие или бездействие работника нанесло ущерб для работодателя: срыв сроков, ошибки в финансовой отчетности и прочее.
В случае повторного взыскания работодатель вправе уволить работника согласно пункту 5 статьи 81 Трудового кодекса РФ — за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей.
Работодатель может вынести несколько замечаний или выговоров и на их основании уже оформить увольнение работника. Однако уволить работника можно и за однократное грубое нарушение, например, за прогул, появление на работе в нетрезвом виде, хищение на рабочем месте и тому подобное.
Стоит отметить, что любое дисциплинарное взыскание работодатель обязан оформить документально.