Испытательный срок при переводе.
Работника приняли на должность начальника управления с испытательным сроком. Когда подразделение ликвидировали, его сделали начальником другого управления. После уволили за неудовлетворительный результат испытания. Он обратился в суд.
Две инстанции поддержали работодателя, но кассация направила дело на новое рассмотрение.
Позиция судов:
Сотрудник некачественно выполнял задания в период испытания, были основания (https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=KSOJ002&n=167213&dst=100031&demo=1) для увольнения, процедура соблюдена.
При переводе трудовую функцию не изменили, условие об испытательном сроке сохранили, скорректировали лишь подразделение.
Позиция кассации:
Перевод предполагает поручение специалисту новой работы. При смене должности или подразделения условие об испытании утрачивает силу.
Испытание можно установить только при заключении трудового договора, а перевод – это изменение уже оформленного документа.
Суды сделали неверный вывод о том, что были основания для увольнения по итогам испытания.
Источники:
Определение 2-го КСОЮ от 16.01.2025 по делу N 88-360/2025 (https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=KSOJ002&n=167213&dst=100043&demo=1)
КонсультантПлюс